1. HOUPU i kushton rëndësi të madhe publicitetit dhe edukimit të ligjeve dhe rregulloreve, thekson rolin shembullor të kuadrove drejtuese në normat morale, kërkon që të gjitha kuadrot drejtuese të respektojnë normat morale në punë dhe jetë dhe inkurajon punonjësit të mbikëqyrin fjalët dhe veprat e drejtuesve. kuadro përmes kutisë së sugjerimeve të kompanisë, staplerit, telefonit etj.
2. HOUPU praktikon me zell konceptin e integritetit, performancë të rreptë të parimeve morale, të jetë i ndershëm dhe i besueshëm, duke vepruar në përputhje me ligjin, të paguajë taksat në përputhje me ligjin, norma e mospagimit të kontratës është zero, kurrë mospagimi në kreditë bankare, numri i punonjësve të paligjshëm është zero, tek klientët, përdoruesit, imazhi moral publik, krijojnë një kredi të mirë në shoqëri.Në reformën e integritetit dhe normave të tjera etike për të marrë njohjen e komunitetit në vlerësimin e lartë, certifikatën e vlerësimit të kreditit AAA.
3. HOUPU i kushton vëmendje opinioneve të të gjithë stafit, hap një sërë kanalesh për të dëgjuar zërin e punonjësve dhe bën analiza dhe përmirësime të synuara.Kanali kryesor është "kutia postare e CEO".Mendimet dhe sugjerimet e punonjësve për zhvillimin e kompanisë mund të dërgohen në kutinë postare të CEO në formën e letrave.Komiteti i personelit, i udhëhequr nga sindikata, ngre grupin sindikal në çdo qendër, mbledh mendimet e punonjësve në mënyra të ndryshme dhe sindikata jep reagime për kompaninë;Anketa e kënaqësisë së punonjësve: Departamenti i burimeve njerëzore u dërgon të gjithë punonjësve një formular të anketimit të kënaqësisë një herë në vit për të mbledhur opinionet dhe informacionin e tyre.
4. Si një ndërmarrje inovative, HOUPU i përmbahet fort specializimit dhe udhëheq zhvillimin e saj të ardhshëm me inovacionin teknologjik, inovacionin e menaxhimit dhe inovacionin e marketingut.Kompania i kushton rëndësi të madhe menaxhimit të njohurive dhe kultivimit të shkrim-leximit kulturor, ndaj vendos kulturën dhe arsimin si fushën e saj kryesore të mirëqenies publike.Ndihma u sigurua duke marrë pjesë në Shoqatën e Promovimit të Arsimit Leshan, duke ofruar ndihmë financiare për studentët në nevojë dhe duke krijuar baza praktike në kolegj.
Kulturë korporative
Aspirata origjinale
Angazhimi social i mendjes së gjerë.
Vizioni
Bëhuni një ofrues global me teknologjinë kryesore të zgjidhjeve të integruara në pajisjet e energjisë së pastër.
Misioni
Përdorimi efikas i energjisë për të përmirësuar mjedisin njerëzor.
Vlerë thelbësore
Ëndrra, pasion, inovacion, mësim dhe ndarje.
Shpirti i Ndërmarrjes
Përpiquni për vetë-përmirësim dhe ndiqni përsosmërinë.
Stili i punës
Të jenë të bashkuar, efikas, praktik, të përgjegjshëm dhe të aspirojnë përsosmërinë në punë.
